360评估使用入门
欢迎大家来到卷王问卷，用卷王问卷做 360 评估十分简便，基本流程如下：
下面让我们来学习一下具体使用方法：
1、新建 360 测评
新建测评是进行 360 评估的起点，您将通过简单的设置创建一份专业的测评问卷。
登录卷王问卷后，在「我的项目」,点击「新建问卷」>>「360 度评估」，即可开始创建 360 评估问卷。
2、创建测评
在创建测评页面，您可以根据需求设置题目类型、评分标准及测评内容，具体操作如下：
- 计分题型 在题型设置中，选择 “打分” 题型，适合 360 评估中对被测评人进行评分的场景。通过打分题型，您可以设置具体的评分标准，便于收集反馈与评分数据。
- 配置测评前须知 在测评页面顶部，您可以设置测评须知或测评说明，用于告知参与者测评目的、注意事项及操作流程，确保测评顺利进行。
- 添加打分题目 点击或者拖拽 打分 题目到问题编辑区，您可以快速创建新的打分题目。每个打分项目可根据实际需求设置标题、分值范围，并添加描述，明确评分标准。
- 配置题目分值范围 在选项设置中，开启 “范围校验” 功能，设置题目的最小值和最大值。 例如，分值范围设置为 1-10 分，确保评分数据规范、有效。
- 配置打分名单 点击左侧菜单栏中的 “名单” ，进入打分名单配置页面。您可以导入或手动添加参与测评的人员名单，设置评分人和被评分人的对应关系，确保 360 评估的完整性和准确性。
在批量添加名单时，您可以使用模板进行导入，避免手动输入的繁琐操作。
通过以上操作，您可以完整创建一份 360 评估测评，包括题目设置、评分标准及人员名单配置，满足多维度评估需求。
3、配置维度
配置维度是 360 评估的重要步骤，它将评估的题目进行分类，并通过维度权重来计算最终得分。具体操作如下：
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维度的定义 ：一个维度可以对应多个题目， 例如“政治素质”“工作业绩”等，用于细化评估指标，帮助您从不同角度进行综合评估。
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设置权重 ：
- 在权重设置中，您可以为每个维度分配权重，权重合计必须为 100%。
- 例如，您可以为“工作业绩”分配 40% 的权重，而“政治素质”“业务能力”和“作风形象”分别设置 20% 的权重。
注意请确保所有维度的权重总和为 100%，否则系统将无法计算正确的得分。
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题目绑定 ：将具体的打分题目绑定到对应的维度中，系统会根据维度的权重及题目得分自动计算最终得分。
通过配置维度，您可以将评估内容结构化、量化，确保结果更科学、客观，便于后续数据分析与决策。
4、配置名单
配置名单是 360 评估的重要环节，您需要设置评估角色、权重分配，以及关联被评人与评估者。具体操作步骤如下：
1. 设置评估角色
在 “评估角色设置” 页面，您可以添加不同的评估角色，如董事长、总经理、其他领导人员等。
操作说明 ：
- 点击 “添加角色” 按钮，输入角色名称。
- 角色设置完成后，您可以修改或删除角色。
2. 配置评估权重
在 “评估权重设置” 页面，您可以为各个角色分配不同的评估权重，权重合计需为 100%。
操作说明 ：
- 添加权重组，分别为每个角色设置权重百分比，如：
- 董事长：15%
- 总经理：15%
- 其他领导人员：15%
- 评估人：55%
3. 添加被评人
在 “被评人配置” 页面，您可以批量导入或手动添加需要参与评估的被评人。
操作说明 ：
- 点击 “添加被评人” 按钮，输入或导入人员名单。
- 支持搜索功能，方便查找特定被评人。
- 导入完成后，可在列表中查看被评人信息。
4. 设置评估者
为每个被评人设置对应的评估者（如董事长、总经理、同事等），以确保评估关系准确。
操作说明 ：
- 点击每个被评人的 “设置评估者” 按钮。
- 选择需要参与评分的评估者，确保 360 评估的多维度评价。
5、发布测评
发布测评是 360 评估的最后一步，确保测评问卷能够正常发送并被评价人填写。具体操作如下：
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上传模板
- 点击 “上传模板”，导入包含评价人信息的模板文件。
- 模板支持变量替换，如项目名称、开始时间、结束时间、二维码、答题链接等。
支持的变量包括 ：
\{\{projectName\}\}：测评项目名称\{\{startTime\}\}：测评开始时间\{\{endTime\}\}：测评结束时间\{\{qrCode\}\}：测评二维码\{\{href\}\}：测评答题链接\{\{name\}\}：测评人姓名
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导出二维码及说明
- 上传模板后，点击 “导出所有二维码”，系统为每个评价人生成专属二维码及操作说明。
- 每个二维码是进入评估页面的唯一入口。
-
开启测评提交
- 在编辑测评页面，点击右上角的 “允许提交” 按钮，开启测 评问卷，评价人可进行评估。
6、导出结果
完成测评后，系统支持一键导出评估结果，提供多种数据展示和导出方式，方便后续分析和决策。具体功能如下：
1. 导出测评原始数据
在 “查看数据” 页面，点击右上角的 “导出数据” 按钮，系统提供多种数据导出选项：
- 导出原始数据 ：包含所有维度的分项得分及评价记录。
- 按条件导出 ：根据筛选条件导出指定数据。
- 测评结果导出 ：导出测评汇总表，包括总得分、各维度得分及评价人信息。
2. 查看评价结果
系统支持在线查看结果，包括：
- 综合得分 ：直观展示被评人排名和总得分，帮助快速识别表现突出或需关注的对象。
- 维度得分 ：详细展示被评人在“政治素质”、“工作业绩”、“业务能力”和“作风形象”等不同维度的得分情况。
- 评分明细 ：可按评价人角色查看评分结果，清晰展示每位评价人的评分内容及权重影响。
FAQ 常见问题解答
为了帮助您更顺畅地使用 360 评估功能，以下是一些常见问题及解决方案：
1. 如何修改已发布的测评？
- 若测评已发布但需要修改，可以进入测评编辑页面，进行必要的调整并保存。
- 修改后，问卷链接和二维码保持不变，已收集的数据不会丢失。
2. 被评人未收到二维码或测评链接怎么办？
- 检查是否正确上传了被评人名单及联系方式。
- 重新导出二维码，或通过邮件、短信再次发送测评链接。
3. 如何确保维度权重合计为 100%？
- 在 "配置维度" 页面，系统会自动计算已设置的权重比例。
- 若权重未达到 100%，系统会提醒您进行调整，确保准确计算得分。
4. 评分人填写测评时遇到系统异常怎么办？
- 确保网络环境稳定，建议重新打开测评链接或二维码进行访问。
- 如问题依然存在，请联系技术支持获取帮助。
5. 如何查看和导出单个被评人的详细得分？
- 在 "查看数据" 页面，进入 "得分明细表"，筛选对应的被评人，即可查看其详细得分。
- 点击 "下 载" 按钮，即可导出为 Excel 文件进行进一步分析。
6. 正式评价之前如何进行测试？
- 在评价人列表页面，您可以 清空数据，重新进行测试。
- 这样可以模拟正式测评前的操作，确保所有设置正常。
7. 如何指定评价人对应的被评人列表顺序？
- 在 被评人列表 页面，您可以通过 拖拽 的方式改变被评人的顺序。
- 系统将按照被评人列表顺序自动对应评价人，确保设置符合评估需求。
8. 如何每个被评人单独生成一个测评说明？
- 默认情况下，所有的测评说明会生成在 同一个 Word 文件中，并以多页形式展示。
- 如果希望每个被评人单独生成一个测评说明，可以在 评价人列表 中勾选多个被评人，点击 "打包下载二维码"。
- 系统将自动生成多个 Word 文件，每个文件包含单独的测评说明和对应的二维码。
总结
通过本篇文档的学习，您已掌握使用卷王问卷进行 360 评估的完整流程，包括：
- 新建测评：快速创建 360 评估问卷。
- 创建测评：设置题目、评分标准和评估内容。
- 配置维度：对题目分类并分配权重，实现精准评分。
- 配置名单：添加被评人及评估者，设置评估角色和权重分配。
- 发布测评：导出二维码和测评链接，开启问卷提交功能。
- 导出结果：提 供多种数据导出方式，进行结果汇总和分析。
通过以上功能，您可以高效、科学地进行 360 度评估，实现多维度的评价与数据分析，帮助您在组织管理中做出更客观、更精准的决策。
如在使用过程中遇到任何问题，请随时查看本指南或联系技术支持团队。