量表与维度配置

量表与维度配置是测评类项目的核心。你可以把题目归入不同维度，再根据维度得分生成结果和报告。

使用场景

• MBTI 等人格测评
• 能力评估、心理测评
• 需要按多个维度输出结果解释的问卷

操作步骤

1. 创建测评项目

进入 考试测评 场景创建新项目。

如果题目较多，可以通过文本导入快速创建题目。

题目录入后，再统一设置分数和计分方式。若题目规则相近，可以先设置一题，再批量应用到其他题目。

2. 添加维度

在测评设置里添加维度，例如 MBTI 常见的四个维度。

然后把题目分别绑定到对应维度。

3. 配置维度结果说明

每个维度都可以根据得分范围设置不同提示信息。

如果项目开启了维度报告，还可以继续设置维度报告展示方式。

4. 配置最终测评结果

对于 MBTI 这类依赖多个维度组合判断的测评，可以通过动态提示语或公式，根据各维度得分输出最终结果。

常见做法是：

• 总分区间统一放开
• 用维度得分参与公式判断
• 根据不同组合返回不同结果说明

适合做什么量表

• MBTI
• 大五人格
• DISC
• 企业内部自定义能力模型

常见问题

为什么普通问卷做不出 MBTI 这种结果？

因为 MBTI 不是只看总分，而是要看多个维度的组合关系。只有支持维度配置和动态结果判断的系统，才能比较完整地实现这类测评。

维度和题目必须一一对应吗？

不需要。一个维度通常包含多道题，一个题目归属到哪个维度，要看你的量表设计方式。